Пакет документов для внедрения профстандартов

91646bcaf64249fc97da530ae57480deНеобходимый комплект документов для проведения процедуры внедрения профессиональных стандартов.

Внедрение Профстандартов

Согласно Федеральному Закону № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации», всем организациям необходимо внедрить в свою деятельность Профессиональные стандарты, утверждённые Министерством Труда, то есть необходимо провести внедрение профстандартов в организации как на закрытые, так и на открытые вакансии.

Данной задачей, как правило, занимаются кадровые специалисты, но наш проект PROFSTANDART разработал пошаговый план внедрения стандартов, который приведет в порядок всю кадровую документацию.

План внедрения Профстандартов

1. Приказ о назначении ответственного лица

Подготовить Приказ о назначении ответственного лица на внедрение профессиональных стандартов в организацию.

Образец Приказа можно скачать здесь Скачать с сервера

2. Составить перечень имеющихся должностей и профессий в организации

Согласно штатному расписанию провести проверку всех работников организации (включая открытые вакантные места) и проверить, утверждены ли профстандарты для какой-либо должности, либо нет. Проверить утверждённые профессиональные стандарты можно на сайте Министерства Труда — http://profstandart.rosmintrud.ru/nacionalnyj-reestr-professionalnyh-standartov (в разделе «Реестр профессиональных стандартов»).

По необходимости переименовать имеющиеся должности на должности, утверждённые Министерством Труда, путём Приказа.

3. Внесение изменений в трудовой договор

Если по результатам проверки, вы обнаружили, что имеющаяся должность в вашей организации утверждена профессиональным стандартом, то необходимо внести изменения в трудовой договор. Как правило, изменения касаются следующих разделов:

  • должность (если была необходимость её переименовать)
  • должностная инструкция (необходимо именно скопировать должностную инструкцию по профстандарту)
  • оплата труда и его система (в связи с тем, что зачастую работники, занимающие определённую должность, фактически соответствуют занимаемой должности, но не
  • соответствуют профстандарту, тогда данный факт может отрицательно повлиять на оплату труда)

Иначе говоря, разработка Эффективного Контракта

4. Ознакомить работников с внесёнными изменениями

После проведения шагов, описанных выше, необходимо подписать все документы, которые подлежали внесению изменений.

5. Составить график проведения Сертификации

В связи с тем, что данное нововведение обязывает всех работников иметь подтверждение соответствия профессиональному стандарту, необходимо составить график аттестации/сертификации работников, и, по необходимости, график проведения обучения/повышения квалификации.

Подтвердить соответствие Профстандартам можно с помощью нашего сервиса. В разделе Профессии представлен перечень профессиональных стандартов, соответствие которых, наша комиссия готова подтвердить.

Читайте также:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *