Необходимый комплект документов для проведения процедуры внедрения профессиональных стандартов.
Внедрение Профстандартов
Согласно Федеральному Закону № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации», всем организациям необходимо внедрить в свою деятельность Профессиональные стандарты, утверждённые Министерством Труда, то есть необходимо провести внедрение профстандартов в организации как на закрытые, так и на открытые вакансии.
Данной задачей, как правило, занимаются кадровые специалисты, но наш проект PROFSTANDART разработал пошаговый план внедрения стандартов, который приведет в порядок всю кадровую документацию.
План внедрения Профстандартов
1. Приказ о назначении ответственного лица
Подготовить Приказ о назначении ответственного лица на внедрение профессиональных стандартов в организацию.
Образец Приказа можно скачать здесь Скачать с сервера
2. Составить перечень имеющихся должностей и профессий в организации
Согласно штатному расписанию провести проверку всех работников организации (включая открытые вакантные места) и проверить, утверждены ли профстандарты для какой-либо должности, либо нет. Проверить утверждённые профессиональные стандарты можно на сайте Министерства Труда — http://profstandart.rosmintrud.ru/nacionalnyj-reestr-professionalnyh-standartov (в разделе «Реестр профессиональных стандартов»).
По необходимости переименовать имеющиеся должности на должности, утверждённые Министерством Труда, путём Приказа.
3. Внесение изменений в трудовой договор
Если по результатам проверки, вы обнаружили, что имеющаяся должность в вашей организации утверждена профессиональным стандартом, то необходимо внести изменения в трудовой договор. Как правило, изменения касаются следующих разделов:
- должность (если была необходимость её переименовать)
- должностная инструкция (необходимо именно скопировать должностную инструкцию по профстандарту)
- оплата труда и его система (в связи с тем, что зачастую работники, занимающие определённую должность, фактически соответствуют занимаемой должности, но не
- соответствуют профстандарту, тогда данный факт может отрицательно повлиять на оплату труда)
Иначе говоря, разработка Эффективного Контракта
4. Ознакомить работников с внесёнными изменениями
После проведения шагов, описанных выше, необходимо подписать все документы, которые подлежали внесению изменений.
5. Составить график проведения Сертификации
В связи с тем, что данное нововведение обязывает всех работников иметь подтверждение соответствия профессиональному стандарту, необходимо составить график аттестации/сертификации работников, и, по необходимости, график проведения обучения/повышения квалификации.
Подтвердить соответствие Профстандартам можно с помощью нашего сервиса. В разделе Профессии представлен перечень профессиональных стандартов, соответствие которых, наша комиссия готова подтвердить.